Cumplimiento

La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA) es una ley federal que establece estándares mínimos para los planes de beneficios de los empleados que mantienen los empleadores del sector privado. ERISA incluye requisitos tanto para planes de jubilación (por ejemplo, planes 401(k)) como para planes de beneficios sociales (por ejemplo, planes de salud grupales). ERISA se ha modificado muchas veces a lo largo de los años, ampliando las protecciones disponibles para los participantes y beneficiarios del plan de beneficios sociales.

El Departamento de Trabajo (DOL), a través de su Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados (EBSA), hace cumplir la mayoría de las disposiciones de ERISA. La violación de ERISA puede tener consecuencias graves y costosas para los empleadores que patrocinan planes de beneficios sociales, ya sea a través de acciones de aplicación del DOL y evaluaciones de sanciones o mediante demandas de los participantes.

ENLACES Y RECURSOS

Recursos del Departamento de Trabajo:
• Página web sobre la aplicación de ERISA
• 2021 Resumen de auditoría del año fiscal (2022 aún no disponible)
• Programa de corrección fiduciaria voluntaria
• Programa de cumplimiento voluntario para contribuyentes morosos