Beneficios complementarios

Es posible que su paquete de beneficios para empleados no esté completo sin explorar opciones adicionales para garantizar la salud y el bienestar de sus empleados. Esta cobertura adicional se conoce como Beneficios Auxiliares y pueden ser parte de su Programa de Beneficios para Empleados.

¿Qué son los beneficios complementarios?

Los Beneficios complementarios son seguros y planes de beneficios que se utilizan para complementar la cobertura de seguro de salud grupal de su empresa. Estos planes ayudan a los empleados a administrar costos inesperados de atención médica que los planes médicos podrían no cubrir. Dichos beneficios pueden ser financiados por el empleador o voluntarios (pagados por el empleado).

¿Por qué ofrecer beneficios complementarios?

Los empleados confían en el lugar de trabajo para sus necesidades de seguro personal. Incluir la cobertura complementaria como parte de un paquete de beneficios «completo» puede aumentar la productividad y la retención de los empleados, así como reducir el costo de las reclamaciones de atención médica. Muchos tipos de cobertura de seguros complementarios pueden ofrecer protección no solo a sus empleados sino también a sus seres queridos.

Los beneficios complementarios tienen un precio razonable debido a la cantidad limitada de cobertura que ofrecen. Además, si su empresa aprovecha la Sección 125 del código del IRS, las primas se pagan con dólares antes de impuestos.

Tipos de beneficios complementarios

Tenga en cuenta que cada uno de los siguientes beneficios se puede personalizar para satisfacer las necesidades específicas de su empresa y sus empleados:

• Seguro dental. Brinda atención dental preventiva e integral.
• Seguro de la vista. Ayuda a los empleados a cubrir y presupuestar el cuidado continuo de la vista.
• Seguro de vida. Esta cobertura brinda protección a las familias de los empleados en caso de fallecimiento.
• Seguro de invalidez. El seguro por discapacidad a corto y largo plazo puede ayudarlo a usted y a sus empleados a sobrellevar las ausencias laborales debido a una enfermedad, accidente o lesión.
• Enfermedad crítica. La cobertura paga una suma global libre de impuestos para ayudar con los costos del tratamiento si a su empleado se le diagnostica una enfermedad crítica definida durante el plazo de la póliza.
• Seguro de Accidentes. Cobertura que paga beneficios en efectivo para ayudar a brindar tranquilidad durante las diferentes etapas de atención y recuperación de accidentes.

Existen diferentes tipos de Compañías de Seguros Complementarios. Algunos, como Guardian, Principal, Standard y Unum, funcionan más específicamente con beneficios pagados por el empleador. Mientras que empresas como Aflac y Colonial se especializan en Beneficios Voluntarios a través de un empleador.

Hablar sobre las necesidades de su empresa y de sus empleados con nuestro especialista en seguros de salud grupales puede ayudarlo a determinar la mejor combinación de estos beneficios.